Ley y normativa: el salario mínimo por hora en 2024
A partir del 1 de enero de 2024 se aplicará el salario mínimo legal por hora. Esto significa que ya no existe un salario mínimo diario, semanal o mensual. ¿Tienes curiosidad por saber qué cambios traerá esto? ¡Estamos felices de contarte todo sobre el nuevo salario mínimo!
¿Por qué se aplica desde el 1 de enero un salario mínimo legal por hora?
Anteriormente, el salario mínimo se determinaba sobre la base de un salario mínimo diario, semanal o mensual. Por tanto, el salario mínimo legalmente establecido dependía del tipo de contrato de trabajo. Además, la duración de una semana laboral a tiempo completo difería según el empleador. Algunas empresas utilizaron 36 horas, otras 40 horas. Como resultado, el salario mínimo antes era desigual; si trabajaba 40 horas a la semana, el salario por hora era menor que si trabajaba 36 horas a la semana.
El salario mínimo legal garantiza una mayor transparencia e igualdad. Los empleados ahora reciben un pago proporcional por cada hora. Pero también puede ser una solución para los empresarios. Ya no tienen que tener en cuenta para la administración diferentes salarios mínimos.
¿Qué pasa con los contratos de trabajo existentes?
Puede suceder que un contrato de trabajo existente ya no cumpla los requisitos legales. Por supuesto, estos contratos no son inmediatamente nulos, pero el empleado siempre debe recibir el salario mínimo. Las personas que recibían el salario mínimo basado en una semana laboral de 38 o 40 horas tenían un salario más alto desde enero. Este salario más alto también se utiliza como base para calcular los días de vacaciones acumulados.
La edad todavía juega un papel
A partir del 1 de enero de 2024, todas las personas de 21 años o más tienen derecho al mismo salario mínimo, independientemente del tipo de contrato de trabajo. El empresario está obligado a pagarles al menos 13,27 euros por hora. Sin embargo, todavía se aplica un salario mínimo diferente a los jóvenes. A continuación encontrará una descripción general del salario mínimo por categoría de edad:
| Edad | Salario mínimo por hora |
| 21+ | 13,27€ |
| 20 | 10,62€ |
| 19 | 7,96€ |
| 18 | 6,64€ |
| 17 | 5,24€ |
| 16 | 4,58€ |
| 15 | 3,98€ |
¿Cuál es el salario por mes?
¿Trabaja por el salario mínimo por hora y le pagan mensualmente? Entonces el salario mensual puede variar, porque el número de días laborables por mes también difiere. Para calcular el salario mensual, multiplique el salario por hora por las horas de trabajo. Las horas de trabajo son el número total de horas que se le deben pagar. Esto también incluye las horas que estás de vacaciones.
Si trabajas un número fijo de horas a la semana, también es posible incluir un salario fijo mensual en el contrato de trabajo. Este salario mensual fijo se calcula en función del número promedio de horas que trabaja al mes. Es fundamental que el número de días laborables se determine correctamente para que no le paguen mal.
Mira también el convenio colectivo de trabajo
Si está cubierto por un convenio colectivo de trabajo, a menudo se han llegado a acuerdos sobre el salario mínimo. ¿El salario mínimo establecido en su convenio colectivo es superior al salario mínimo legal por hora? Entonces su empleador debe cumplir con el salario mínimo del convenio colectivo de trabajo. Por lo tanto, es posible que se le aplique un salario mínimo por hora superior al indicado anteriormente.
