Warunki odcinka wypłaty
Co oznaczają warunki na moim odcinku wypłaty?
1. Ustawowa płaca minimalna
Jest to minimalna stawka godzinowa brutto, którą należy wypłacać zgodnie z prawem, przy 40-godzinnym tygodniu pracy. Wysokość tego wynagrodzenia różni się w zależności od wieku.
2. Ulga podatkowa od wynagrodzeń
Ulga podatkowa od wynagrodzeń, co to dokładnie oznacza? Jest to obniżka, dzięki której nie będziesz musiał płacić podatku od określonej części swojego wynagrodzenia. Innymi słowy: więcej pieniędzy dla Ciebie na koniec miesiąca!
Ulgę podatkową od wynagrodzeń możesz zastosować tylko u jednego pracodawcy. Więc pracujesz w niepełnym wymiarze godzin przez FlexToday, ale także w innej firmie? W takim przypadku możesz otrzymać ulgę podatkową od wynagrodzeń tylko w przypadku jednego z dwóch. Czy wolałbyś otrzymać ulgę podatkową od wynagrodzeń na późniejszą pracę w innej pracy? Możesz to łatwo dostosować, kontaktując się z osobą kontaktową w firmie FlexToday.
Jeśli masz wiele zadań za pośrednictwem FlexToday, otrzymasz ulgę podatkową od wynagrodzeń dla wszystkich stanowisk pracy. To dlatego, że FlexToday jest uważany za jednego pracodawcę.
3. Płace
Należy pamiętać, że w poniższym tekście zastosowano przykładową specyfikację wynagrodzenia.
Tutaj znajdziesz informację o tym ile dokładnie zarabiasz i za co. Tutaj możesz zobaczyć, jaka jest Twoja 100% pensja. Załóżmy, że pracujesz na zmiany, jak w naszym przykładzie. Przepracowałeś w sumie 41 godzin. Z tych 41 godzin 40 godzin przypada na stawkę 112,50% ze względu na dodatek zmianowy. Dodatkowo przepracowałeś 1 godzinę w godzinach nadliczbowych, za co otrzymujesz 175% dodatku.
Jak obliczyć całkowite wynagrodzenie? Można to zrobić za pomocą prostego obliczenia. Weź swoje 100% wynagrodzenia, skorzystajmy z przykładowej specyfikacji wynagrodzenia:
- 14,71 EUR: 100 = 0,1471 EUR. Pomnóż tę kwotę przez 112,50%: 0,1471 € x 112,50% = 16,54 €.
- Możesz też bezpośrednio pomnożyć swoje 100% wynagrodzenia przez 1,125: 14,71 € x 1,125 = 16,54 €.
Wybierz sposób, który jest dla Ciebie najłatwiejszy!
4. Odszkodowanie PAWW
Dodatek prywatny WW i WGA, czyli PAWW, będzie obowiązkowy dla wszystkich pracowników tymczasowych od 1 sierpnia 2022 r. Ale dlaczego powinienem wspierać PAWW? Program ten został stworzony, aby zapewnić Ci możliwość dalszego otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych, jeśli stracisz pracę. Wkład osobisty na ten cel wynosi 0,2% Twojego wynagrodzenia brutto.
Jest to konieczne, ponieważ okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych jest obecnie bardziej ograniczony. Dzięki programowi PAWW możesz jednak dłużej korzystać z zasiłku dla bezrobotnych w przypadku bezrobocia lub niepełnosprawności.
Więcej informacji na ten temat znajdziesz na stronie to strona.
5. Składka AZV
Składka AZV to nowość, która będzie obowiązywać od lipca 2023 roku. AZV dotyczy dodatkowego ubezpieczenia kosztów ubezpieczenia zdrowotnego zgodnie z postanowieniami naszego układu zbiorowego pracy.
6. Podatki od wynagrodzeń
„Podatki od wynagrodzeń (biały tydzień)” i „Podatki od wynagrodzeń (nagrody specjalne, białe)” to dwa rodzaje podatków potrącanych z Twojego wynagrodzenia.
- Podatki od wynagrodzeń (biały tydzień): Dotyczy podatków potrącanych z Twojej regularnej pensji, gdy normalnie pracujesz. Zwykle obejmuje podatki i składki na ubezpieczenie społeczne, takie jak AOW i Anw.
- Podatki od wynagrodzeń (białe nagrody specjalne): Dotyczy to podatków odliczanych od otrzymywanych dodatków specjalnych, takich jak wynagrodzenie urlopowe, premie lub nadgodziny. Podatki te mogą być obliczane inaczej niż podatki od zwykłego wynagrodzenia. Czasami oznacza to, że płacisz wyższą stawkę podatku, ponieważ uzyskałeś dodatkowy dochód.
Zatem „biały tydzień” dotyczy Twojej normalnej pensji, podczas gdy „białe nagrody specjalne” dotyczą dodatków lub premii, które otrzymujesz oprócz normalnej pensji.
Możesz zobaczyć tabelę tygodniowego wynagrodzenia przed podatkiem od wynagrodzeń i składkami na ubezpieczenie społeczne tutaj .
7.1 Koszty podróży do/z pracy
W FlexToday oferujemy zwrot kosztów podróży, o ile mieści się to w warunkach zatrudnienia klienta. Z reguły otrzymasz zwrot kosztów przejazdu od określonej liczby kilometrów. Stawkę tę ustala się na podstawie warunków zatrudnienia Klienta, jego własnych regulaminów lub wiodącego układu zbiorowego pracy. Więcej informacji na ten temat znajdziesz także pod adresem tutaj kliknąć.
7.2 Ubezpieczenie zdrowotne
W FlexToday Oferujemy Państwu, jako pracownikowi tymczasowemu, ubezpieczenie zdrowotne jako usługę. Naszym ubezpieczycielem zdrowotnym jest HollandZorg. Chcemy mieć pewność, że przestrzegasz holenderskiego prawa, które wymaga od każdego posiadania ubezpieczenia zdrowotnego.
Mamy dla Ciebie podstawowe ubezpieczenie zdrowotne, które kosztuje 35,56 € tygodniowo (to są koszty ubezpieczenia zdrowotnego). Możesz zdecydować, czy sam to zorganizujesz, czy też my zrobimy to za Ciebie. Będzie Cię to kosztować mniej pracy i możesz zacząć od razu.
Wskazówka: Czy masz już własne ubezpieczenie zdrowotne? Nie ma problemu, wtedy nie musisz wyjmować nowego.
Mieszkasz w Niemczech i jesteś tam już ubezpieczony? Daj nam znać. W ten sposób możemy mieć pewność, że nie poniosą Państwo podwójnych kosztów – raz w Niemczech i raz w Holandii. Możesz znaleźć więcej informacji na ten temat tutaj.
Dobrze wiedzieć: masz prawo do zasiłku zdrowotnego. Oznacza to, że rząd pomaga Ci w opłaceniu ubezpieczenia zdrowotnego. W 2024 r. możesz otrzymać zasiłek zdrowotny, jeśli Twój roczny dochód nie przekracza 37.496 2024 EUR. Dokładna wysokość otrzymywanego zasiłku zależy od Twoich dochodów. Maksymalna kwota w 123 r. wynosi XNUMX euro.
8.1 Urlop i wynagrodzenie urlopowe
Z każdą godziną pracy automatycznie gromadzisz 8,33% swojego wynagrodzenia brutto w postaci wynagrodzenia urlopowego. Twoje wynagrodzenie urlopowe zostanie wypłacone pod koniec maja lub cztery tygodnie po zakończeniu pracy.
Możesz sam wziąć urlop, jeśli chcesz na przykład płatny dzień wolny. Ekwiwalent urlopowy wypłacany jest pod koniec maja; nie musisz nic w tym celu robić. Ponieważ współpracujemy z kilkoma firmami objętymi układem zbiorowym pracy w branży metalowej i technologicznej, możesz mieć dodatkowe dni ADV, czyli dodatkowe dni wolne. Różni się to w zależności od układu zbiorowego pracy!
Uwaga: za nadgodziny nie nalicza się wynagrodzenia urlopowego.
Czy wiesz, że niestety z Twojego wynagrodzenia urlopowego pobierana jest większa ilość podatku niż ze zwykłego wynagrodzenia brutto?
8.2 Rezerwacja ORT?
Możliwe, że w specyfikacji Twojego wynagrodzenia znajduje się zastrzeżenie ORT. Ale co to właściwie oznacza? Rezerwacja ORT przeznaczona jest dla osób pobierających np. dodatek zmianowy. Dla nich rezerwacja jest dokonywana osobno, dzięki czemu wyjeżdżając na wakacje, nie otrzymasz nagle obniżonego wynagrodzenia.
Zwykle otrzymujesz dodatek zmianowy za przepracowane godziny. Jednak wyjeżdżając na urlop, zamiast np. 100%, do którego jesteś przyzwyczajony, otrzymujesz jedynie 112,5% swojego wynagrodzenia. Dzięki tej rezerwacji nigdy nie zabraknie Ci środków, nawet podczas wakacji!
9. Pensjonat Plus
Dostępne są obszerne informacje na temat budowania emerytury FlexToday, możesz tutaj .
10. Dni urlopu ustawowego i nieustawowego
Zacznijmy od dni ustawowo wolnych od pracy:
Są one określone przez prawo holenderskie i do których masz prawo jako pracownik. Jak się je oblicza? Można to obliczyć, biorąc czterokrotność liczby godzin przepracowanych (średnio) tygodniowo. Załóżmy, że pracujesz 40 godzin tygodniowo. Przysługuje Ci wówczas 4 x 40 godzin = 160 godzin urlopu, co oznacza, że przysługuje Ci 20 ustawowych dni urlopu w roku.
Czy wiedziałeś? wymagane ma wziąć ustawowe dni urlopu?
Czym jednak są dni wolne od pracy?:
Są to dni urlopu, które naliczasz oprócz ustawowych dni urlopu. Na przykład, jeśli firma, w której pracujesz, ma określony układ zbiorowy pracy, który zapewnia Ci więcej dni urlopu, będzie to zaliczać się do dni urlopu pozaustawowego.
11. Informacje dotyczące płatności
Tutaj możesz zobaczyć kwotę, która zostanie przelana na Twoje konto.
Kliknij tutaj aby powrócić do strony z najczęściej zadawanymi pytaniami!