Termen loonstrook
Wat betekenen de termen op mijn loonstrook?
1. Wettelijk minimumloon
Dit is het bruto uurloon dat volgens de wet minimaal betaald moet worden, gebaseerd op een 40-urige werkweek. De hoogte van dit loon varieert afhankelijk van je leeftijd.
2. Loonheffingskorting
Loonheffingskorting, wat houdt dat precies in? Het is een vermindering die ervoor zorgt dat je over een bepaald deel van je salaris geen belasting hoeft te betalen. Met andere woorden: meer geld voor jou aan het einde van de maand!
Je kunt de loonheffingskorting slechts bij één werkgever toepassen. Dus, werk je parttime via FlexToday, maar ook bij een ander bedrijf? Dan kun je alleen loonheffingskorting krijgen bij één van de twee. Wil je achteraf toch liever je loonheffingskorting voor je andere baan hebben? Je kunt dit eenvoudig aanpassen door contact op te nemen met jouw contactpersoon binnen FlexToday.
Als je overigens meerdere banen hebt via FlexToday, krijg je bij alle banen loonheffingskorting. Dit komt doordat FlexToday wordt beschouwd als één werkgever.
3. Loon
Houd er rekening mee dat in de onderstaande tekst het voorbeeld van de loonspecificatie wordt gebruikt.
Hier vind je informatie over hoeveel je precies betaald krijgt en waarvoor. Je kunt hier terugzien wat je 100% salaris is. Stel je werkt in een ploegendienst, zoals in ons voorbeeld. In totaal heb je 41 uur gewerkt. Van die 41 uur is 40 uur tegen een tarief van 112,50% vanwege de ploegentoeslag. Daarnaast heb je nog 1 uur overgewerkt, waarvoor je 175% toeslag krijgt.
Hoe bereken je nu je totale loon? Dat kan met een eenvoudige rekensom. Neem je 100% salaris, laten we de voorbeeld loonspecificatie aanhouden:
- € 14,71 : 100 = € 0,1471. Vermenigvuldig dit bedrag met 112,50%: € 0,1471 x 112,50% = € 16,54.
- Of je kunt ook direct je 100% salaris vermenigvuldigen met 1,125: € 14,71 x 1,125 = € 16,54.
Kies de manier die voor jou het makkelijkst is!
4. Compensatie PAWW
Private Aanvulling WW en WGA, oftewel PAWW, is vanaf 1 augustus 2022 verplicht voor alle uitzendkrachten. Maar waarom moet ik bijdragen aan PAWW? Deze regeling is ingesteld om ervoor te zorgen dat je langer gebruik kunt maken van een WW-uitkering als je werkloos wordt. De eigen bijdrage hiervoor bedraagt 0,2% van je bruto salaris.
Dit is noodzakelijk omdat de duur van de WW-uitkering tegenwoordig beperkter is. Dankzij de PAWW-regeling kun je echter toch langer van een WW-uitkering profiteren bij werkloosheid of arbeidsongeschiktheid.
Voor meer informatie hierover kun je terecht op deze pagina.
5. Premie AZV
De AZV-premie is iets nieuws dat geldt vanaf juli 2023. De AZV heeft te maken met extra verzekeringen voor ziektewetkosten volgens de afspraken in onze CAO.
6. Loonheffingen
“Loonheffingen (week wit)” en “Loonheffingen (bijz. beloningen wit)” zijn twee soorten belastingen die van je salaris worden ingehouden.
- Loonheffingen (week wit): Dit gaat over de belastingen die van je gewone salaris worden ingehouden als je normaal aan het werk bent. Het omvat meestal belastingen en premies voor volksverzekeringen, zoals de AOW en de Anw.
- Loonheffingen (bijzondere beloningen wit): Dit gaat over de belastingen die worden afgetrokken van speciale extra’s die je krijgt, zoals vakantiegeld, bonussen of overuren. Deze belastingen kunnen anders worden berekend dan die voor je gewone salaris. Soms betekent dit dat je een hoger belastingtarief betaalt omdat je extra inkomen hebt gekregen.
Dus, “week wit” gaat over je normale salaris, terwijl “bijzondere beloningen wit” gaat over extraatjes of bonussen die je bovenop je normale salaris krijgt.
Je kunt de tabel voor het weekloon voor loonbelasting en premies voor volksverzekeringen hier vinden.
7.1 Reiskosten woon/werk
Bij FlexToday bieden wij een reiskostenvergoeding aan, mits dit binnen de arbeidsvoorwaarden van de klant valt. Meestal ontvang je een reiskostenvergoeding vanaf een bepaald aantal kilometers. Dit tarief wordt vastgesteld op basis van de arbeidsvoorwaarden van de klant, het eigen reglement of de leidende CAO van de klant. Je kunt ook meer informatie hierover vinden door hier te klikken.
7.2 Zorgverzekering
Bij FlexToday bieden we jou als uitzendkracht een zorgverzekering als service aan. Onze ziektekostenverzekeraar is HollandZorg. We willen ervoor zorgen dat jij voldoet aan de Nederlandse wet, die voorschrijft dat iedereen een zorgverzekering moet hebben.
We hebben een basis zorgverzekering voor je klaarstaan, die € 35,56 per week kost (dit zijn de kosten van de zorgverzekering). Jij kunt zelf beslissen of je dit regelt of dat wij het voor jou doen. Het kost jou namelijk minder werk en zo kun je direct aan de slag.
Tip: Heb je al een eigen zorgverzekering? Geen probleem, dan hoef je geen nieuwe af te sluiten.
Woon je in Duitsland en ben je daar al verzekerd? Laat het ons dan even weten. Zo kunnen we ervoor zorgen dat je geen dubbele kosten hebt – één keer in Duitsland en één keer in Nederland. Meer informatie hierover vind je hier.
Handig om te weten: je hebt recht op zorgtoeslag. Dat betekent dat de overheid je helpt met het betalen van je zorgverzekering. In 2024 kun je zorgtoeslag krijgen als je jaarinkomen niet hoger is dan € 37.496. Hoeveel toeslag je precies krijgt, hangt af van je inkomen. Het maximale bedrag in 2024 is € 123.
8.1 Vakantiedagen en vakantiegeld
Elk uur dat je werkt, bouw je automatisch 8,33% van je brutosalaris aan vakantiegeld op. Je vakantiegeld wordt aan het einde van mei of vier weken na uitdiensttreding uitbetaald.
Vakantie-uren kun je zelf opnemen als je bijvoorbeeld een dagje betaald vrij wilt hebben. Het vakantiegeld wordt eind mei gestort; daar hoef je niets voor te doen. Omdat wij werken met meerdere bedrijven die onder de metaal- en techniek-CAO vallen, kan het voorkomen dat je extra ADV-dagen hebt, dus extra vrije dagen. Dit verschilt per CAO!
Let op: over overuren bouw je geen vakantiegeld op.
Wist je dat: helaas wordt er van je vakantiegeld meer belasting ingehouden dan van je gewone brutosalaris.
8.2 Een ORT reservering?
Het kan voorkomen dat er op jouw loonspecificatie een ORT reservering staat. Maar wat betekent dit eigenlijk? Een ORT reservering is bedoeld voor mensen die bijvoorbeeld ploegentoeslag ontvangen. Voor hen wordt apart een reservering gemaakt, zodat wanneer je met vakantie gaat, je niet ineens minder loon ontvangt.
Normaal gesproken krijg je namelijk over je gewerkte uren een ploegentoeslag. Wanneer je met vakantie gaat, ontvang je echter slechts 100% van je loon in plaats van bijvoorbeeld de 112,5% die je gewend bent. Door deze reservering kom je nooit tekort, zelfs niet tijdens je vakantie!
9. Pensioen Plus
Er is uitgebreide informatie beschikbaar over het opbouwen van pensioen bij FlexToday, die kun je hier vinden.
10. Wettelijk en bovenwettelijk vakantiedagen
Laten we beginnen met de wettelijke vakantiedagen:
Deze zijn vastgesteld door de Nederlandse wet en waarop je als werknemer recht hebt. Hoe worden deze dan berekend? Dit kun je berekenen door vier keer het aantal uren dat je (gemiddeld) per week werkt te nemen. Stel, je werkt 40 uur per week. Dan heb je recht op 4 x 40 uren = 160 vakantie-uren, wat betekent dat je recht hebt op 20 wettelijke vakantiedagen per jaar.
Wist je dat het verplicht is om je wettelijke vakantiedagen op te nemen?
Maar wat zijn dan bovenwettelijke vakantiedagen?:
Dit zijn vakantiedagen die je opbouwt bovenop je wettelijke vakantiedagen. Dus bijvoorbeeld, als het bedrijf waar je werkt een bepaalde CAO hanteert waarbij je meer vakantiedagen krijgt, zal dit onder bovenwettelijke vakantiedagen vallen.
11. Betaal Informatie
Hier kan je het bedrag zien dat er wordt overgemaakt naar je rekening.
Klik hier om terug te gaan naar de vaak gestelde vragen pagina!
