Diversiteit en inclusie op de werkvloer
Tegenwoordig wordt er veel aandacht besteed aan diversiteit en inclusie, vooral op het gebied van werk. Veel werkgevers beseffen dat een diverse werkvloer belangrijk is en kan helpen om de samenwerking en prestaties te verbeteren. Maar ondanks dat veel bedrijven goede bedoelingen hebben, blijft het hier ook vaak bij. Zo zit er bijvoorbeeld een groot verschil tussen een diverse organisatie en een echt inclusieve werkvloer. Werkgevers die hun best doen om hun bedrijf divers én inclusief te maken, hebben een streepje voor op de rest.
Bij FlexToday geloven we dat iedereen waarde kan bieden. Als mensen zichzelf kunnen zijn binnen je organisatie, werpt dit zijn vruchten af. Niet alleen omdat dit moreel gezien juist is, maar ook omdat het de samenwerking en prestaties ten goede komt. Wij leggen je daarom graag uit wat diversiteit en inclusie echt betekenen, en wat je als werkgever kunt doen om dit binnen jouw organisatie te verbeteren.
Diversiteit gaat niet alleen over zichtbare kenmerken
Veel mensen denken dat diversiteit om zichtbare kenmerken draait, zoals etniciteit, geslacht en leeftijd. Toch gaat het veel verder dan dat. Het gaat bijvoorbeeld ook over verschillen in persoonlijkheid, opleidingsniveau, werkervaring en levensvisie. Ieder mens heeft unieke eigenschappen en perspectieven. Een divers team is daarom creatiever en innovatiever. Dankzij de verschillende visies en achtergronden is men beter in staat om slimme oplossingen te bedenken.
In de praktijk wordt diversiteit helaas nog te vaak behandeld als een checklist. Een vrouw in het management maakt een bedrijf nog niet direct inclusief. Terwijl je diversiteit kunt meten, is inclusie meer gevoelsmatig. Vooral het creëren van een inclusieve werkplek is daarom voor veel organisaties een uitdaging.
Een inclusieve cultuur is essentieel voor vooruitgang
Je maakt pas echt het verschil met een diverse organisatie als er ook sprake is van een inclusieve cultuur. Het is essentieel dat iedereen zich gewaardeerd en veilig voelt. Ongeacht achtergrond, functie of identiteit. Er moet ruimte zijn voor verschillende meningen, zodat iedereen zich vrij voelt om hun ideeën en zorgen te delen met het team. Dat zorgt voor een prettige samenwerking, betere resultaten en snellere innovatie.
Wat levert het jou als werkgever op?
Het is bewezen dat het voordelen voor zich meebrengt als een organisatie divers en inclusief is. Dergelijke organisaties zijn namelijk aantrekkelijker voor nieuw talent en medewerkers voelen zich gewaardeerd. Dit zorgt ervoor dat teamleden gemotiveerder, productiever en loyaler zijn. Daarnaast brengen medewerkers met verschillende achtergronden ook nieuwe inzichten en netwerken met zich mee. Zo is het voor de organisatie duidelijker wat er speelt in de samenleving en makkelijker om relevant te blijven.
Inclusie vraagt om actie
Het hoeft helemaal niet complex te zijn om je organisatie inclusiever te maken. Het is alleen belangrijk om het niet bij goede bedoelingen te laten, maar daarnaast ook actie te ondernemen. Kies bijvoorbeeld voor vacatureteksten waarmee je een grotere doelgroep aanspreekt, vermijd aannames tijdens sollicitatiegesprekken en stimuleer gesprekken over diversiteit. Vergeet ook niet om regelmatig feedback te vragen aan je werknemers. Inclusie is namelijk geen doel dat je kunt behalen om het vervolgens links te laten liggen. Het is onderdeel van je bedrijfscultuur, en iets waar continu aan gewerkt moet worden.
Diversiteit begint bij personeelswerving
Bij FlexToday kijken we verder dan een cv. Wij doen ons best om na te gaan wat iemand écht te bieden heeft. Door anders naar talent te kijken, geef je mensen een kans, maar werk je ook aan een betere organisatie. Door aan inclusie te werken, ontstaan er tal van nieuwe mogelijkheden voor je bedrijf. Wil jij als werkgever aan diversiteit en inclusie werken? FlexToday helpt je bij het vinden van geschikt personeel. Daarnaast sparren we graag met je over onderwerpen als inclusie, om je organisatie een aantrekkelijke werkplek te maken voor nieuw talent.
