Wat staat er in je contract?
Heb je gesolliciteerd bij FlexToday en word je aangenomen? Dan stellen we uiteraard een contract op waarin onze afspraken worden vastgelegd. Maar wat staat er nu eigenlijk precies in een arbeidsovereenkomst? Bij FlexToday hechten we veel waarde aan een transparante werkwijze. We leggen graag uit welke afspraken in het contract zijn opgenomen, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
Je officiële werkgever
Alhoewel je aan de slag gaat bij een van onze opdrachtgevers, ben je in dienst bij FlexToday. Wij zorgen er dus voor dat je salaris steeds netjes betaald wordt en bij ons kun je terecht met vragen over je contract, loon en ziekmeldingen. De opdrachtgever waar je aan de slag gaat, wordt de inlener genoemd en kun je ook op je contract terugvinden.
Alle belangrijke afspraken
In de arbeidsovereenkomst worden alle belangrijke afspraken die we maken vermeld. Zo vind je hier bijvoorbeeld de startdatum, je functie en het aantal arbeidsuren terug. Ook de werktijden, werklocatie en uiteraard je salaris zijn in het contract opgenomen. Net als afspraken over de eventuele proeftijd en de opzegtermijn.
Het cao en fasensysteem
Bij FlexToday werken we op basis van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor Uitzendkrachten (ABU CAO). Daarin staan alle regels en rechten die voor jou als uitzendkracht gelden. Zo vallen onder de CAO bijvoorbeeld ook afspraken over vakantiedagen, loonbetaling en pensioen. In de CAO is ook een fasensysteem opgenomen. Dat wil zeggen dat je meer rechten opbouwt naarmate je langer bij ons werkt.
Je pensioenregeling
Misschien klinkt je pensioen nog ver weg, maar natuurlijk is het wel belangrijk om pensioen op te bouwen. Als je bij FlexToday werkt, bouw je pensioen op via de StiPP Plusregeling. Wij betalen het grootste deel van je premie. Je eigen bijdrage wordt automatisch ingehouden op je loon, zodat je hier geen omkijken naar hebt. Jaarlijks ontvang je een overzicht van hoeveel pensioen je hebt opgebouwd.
Wat gebeurt er als je ziek bent?
Natuurlijk kan het voorkomen dat je een keer ziek bent en daardoor niet kan komen werken. Het is dan wel van belang om dit op tijd bij zowel ons als je opdrachtgever aan te geven voordat je dienst begint. Daarnaast verzoeken we je om ons op de hoogte te houden door ons voor 15.00 uur te laten weten of je de volgende dag weer kunt werken.
De eerste ziektedag is een wachtdag, waar je geen loon over ontvangt. Vanaf de tweede dag dat je ziek bent krijg je 90% van je loon betaald over de gemiddelde uren die je de afgelopen dertien weken hebt gemaakt. Mocht je een langere periode ziek zijn, dan kijken we samen met jou naar een passend re-integratieplan.
Informatie over uitbetalingen
Bij FlexToday bieden we je de keuze om iedere week of iedere vier weken betaald te krijgen. We maken je loon altijd over op een dinsdag. Op de loonstrook zie je precies hoeveel loon je ontvangt en waaruit het is opgebouwd. Daarnaast vind je op de loonstrook ook je pensioenbijdrage terug.
Welke gegevens hebben we van jou nodig?
Bij het opstellen van je contract hebben wij ook een aantal gegevens van je nodig. Om die reden vragen we bijvoorbeeld een kopie van je bankpas en je ID of paspoort. Uiteraard gaan we zorgvuldig om met je gegevens. We sturen je een link waarmee je de gegevens veilig kunt aanleveren. Zodra we deze gegevens compleet hebben, kunnen we het contract opstellen.
Tot slot: jouw handtekening
Voordat het contract geldig is, moeten beide partijen een handtekening zetten. Neem gerust contact met ons op als je vragen hebt over de inhoud van het contract. Is alles duidelijk en ben je het eens met de inhoud van het contract? Dan kun je de overeenkomst digitaal ondertekenen. Hierna kun je met een goed gevoel beginnen!
