Competitief salaris
Je krijgt een competitief salaris in vergelijking met wat veel werkgevers in Rotterdam te bieden hebben
Ziekte
Hoe moet ik me ziekmelden?
Mocht het voorkomen dat je onverhoopt ziek wordt, dan is het belangrijk dat je dit op de dag van ziekte doorgeeft aan zowel je opdrachtgever (voor aanvang van de werkzaamheden) als aan FlexToday (tussen 08:30 en 09:00 uur). We zouden dan ook graag voor 15:00 uur per dag dat je ziek bent willen weten of je de volgende dag weer gaat werken. Zo kunnen we de klant ook op de hoogte stellen en weten zij waar ze aan toe zijn.
Als je tijdens je werk ziek wordt, is dat geen probleem. Meld dit dan bij jouw directe leidinggevende en breng ons, FlexToday, ook op de hoogte. Het is belangrijk om ons in te lichten, omdat als je een dag later nog steeds ziek bent en je ons dan pas informeert, dit als je eerste ziektedag wordt beschouwd, inclusief je wachtdag.
Let op, een ziekmelding doe je telefonisch. Je kunt rechtstreeks naar FlexToday bellen op +31(0)24 645 07 40.
Herstel
Wij vinden jouw herstel belangrijk. Samen met jou maken we een plan van aanpak om te zorgen dat je snel je werk weer kunt hervatten. Als het nodig is, kijken we samen met de opdrachtgever of er passende werkzaamheden zijn die je kunt uitvoeren totdat je weer volledig hersteld bent voor je eigen werk.
Zodra je beter bent, meld je dit direct bij jouw contactpersoon van FlexToday en bij je opdrachtgever.
Loondoorbetaling bij ziekte
Als je ziek wordt, is de eerste ziektedag voor eigen rekening. We noemen dat een wachtdag. Daarna betaalt FlexToday 90% van je loon over de gemiddelde gewerkte uren van de afgelopen 13 weken. Wij hanteren één wachtdag vanwege de CAO die we volgen. Het aantal wachtdagen kan namelijk variëren per bureau, dit kan variëren tussen 1 of 2 wachtdagen.
Contract
Onder welke CAO val ik?
De Collectieve Arbeidsovereenkomst voor Uitzendkrachten (ABU CAO) is van toepassing op jouw arbeidsovereenkomst met FlexToday. Hierin zijn al jouw rechten en plichten opgenomen, waaronder vakantie- en verlofregelingen.
Wat voor contract krijg ik?
Bij FlexToday hanteert men een fasensysteem dat bepaalt welke rechten je hebt, zoals doorbetaling wanneer je niet kunt werken. Naarmate je langer via ons werkt, bouw je meer rechten op.
Dit systeem bestaat uit drie fasen: fase A, fase B en fase C. Elke fase staat voor een bepaald aantal maanden dat je via FlexToday werkt en correspondeert met specifieke rechten.
Het kan ook voorkomen dat je rechtstreeks bij de klant binnenkomt, dit gebeurt dan via werving en selectie (W&S). Hierdoor hoef je niet door verschillende fasen van contracten te gaan en heb je wat meer vastigheid. Het is dus handig om te weten dat wij, bij FlexToday, deze mogelijkheid bieden.
Verschillende fase contracten
Het fasensysteem is een systeem waarbij de uitzendkracht naarmate hij langer als uitzendkracht werkt, meer rechten en een betere (ontslag)bescherming krijgt. Dit systeem is vastgelegd in de CAO voor Uitzendkrachten en bestaat uit drie fasen.
- Fase A: Je bevindt je in fase A zolang je nog niet meer dan 52 weken voor ons hebt gewerkt. Elke week waarin je werkt (ongeacht het aantal uren) of betaald verlof opneemt, telt mee voor de opbouw van deze 52 weken. Weken waarin je niet werkt, tellen niet mee.
- Fase B: Na 52 weken bij FlexToday te hebben gewerkt, ga je over naar fase B, die maximaal drie jaar (36 maanden) duurt. Gedurende deze periode kan FlexToday je maximaal zes tijdelijke contracten aanbieden en kun je bij verschillende opdrachtgevers werken. Als je langer dan zes maanden (26 weken) niet voor FlexToday hebt gewerkt, begin je opnieuw in fase A. In fase B ontvang je loon doorbetaling wanneer er geen werk is, gebaseerd op het minimum aantal uren in je overeenkomst, op voorwaarde dat je beschikbaar bent om te werken.
- Fase C: In fase C ontvang je een contract voor onbepaalde tijd en kun je bij verschillende opdrachtgevers worden geplaatst. Zoals in fase B, heb je ook in fase C recht op loondoorbetaling als er geen werk is. Als de overeenkomst wordt beëindigd (door jou of het uitzendbureau) en je langer dan 26 weken niet hebt gewerkt via FlexToday, begin je opnieuw in de eerste week van fase A.
Pensioen opbouw
Hoewel pensioen misschien nog ver weg lijkt, bouw je het wel op! Wij, FlexToday zijn verplicht om pensioenpremie te betalen wanneer:
- Je ouder bent dan 18 jaar en langer dan acht weken voor ons werkt.
- Vanaf dag één word je automatisch ingeschreven bij het StiPP Plus Pensioen. In deze Plusregeling draag je samen met FlexToday bij aan de pensioenpremie, waarbij 4% van het bruto uurloon voor rekening van de werknemer komt en 8% voor FlexToday. Dit betekent dat jij 33,3% betaalt en wij de overige 66,6%. Het werknemersgedeelte heeft weliswaar invloed op de opbouw van de sociale zekerheid, waardoor deze iets lager uitvalt.
Je betaalt zelf slechts een klein deel van de premie; FlexToday betaalt de rest. Bovendien hoef je niets te regelen voor je pensioen, dat doen wij voor je. Eens per jaar ontvang je een pensioenoverzicht waarin je opgebouwde rechten staan. Lees meer in de CAO voor uitzendkrachten.
Bij FlexToday bouw je pensioen op vanaf dag 1. Wij maken gebruik van de StiPP Plusregeling. In deze regeling wordt een hogere pensioenpremie betaald en bouw je meer pensioen op dan in de Basisregeling. De pensioenpremie in de Plusregeling wordt verdeeld tussen jou als werknemer en FlexToday. Wil je meer weten over de StiPP Plusregeling? Neem dan hier een kijkje!
Wat hebben we nodig om jouw contract op te stellen?
Om jouw contract op te stellen, hebben wij een aantal gegevens nodig. Dit is nodig om jouw identiteit vast te stellen en ervoor te zorgen dat je een goed contract krijgt en correct wordt uitbetaald. Bij aanvang van je nieuwe baan zullen we de volgende gegevens van je vragen:
Let op: Bij alle documenten is het noodzakelijk dat alles goed zichtbaar is. Denk hierbij aan alle hoeken van de documenten en zorg ervoor dat er geen vingers zichtbaar zijn.
- Volledige naam en adres: Dit is nodig om het contract in orde te maken. Daarnaast kunnen we dan meteen berekenen of je recht hebt op een kilometervergoeding en zo ja, hoeveel.
- Een kopie van je paspoort of identiteitsbewijs, zowel de voor- als achterkant: Hiervoor zal een link naar je telefoon worden gestuurd zodra je start, zodat je dit op een veilige en gemakkelijke manier kunt doen. Dit is vereist voor documentatie en verificatie.
- Een kopie van je bankkaart: Dit is zodat je je geld goed kunt ontvangen. Het is daarom ook enorm belangrijk dat zowel je naam als rekeningnummer zichtbaar zijn.
Het kan voorkomen dat je geen fysieke kaart hebt, zoals bijvoorbeeld bij Revolut. In dat geval is het belangrijk dat je ons kunt laten zien waar zowel je naam als rekeningnummer te vinden zijn. Bij Revolut kun je dit vinden onder het kopje “Details”.
- BSN nummer: Zodra je bij ons in dienst komt, is het voor ons verplicht om jouw BSN nummer te ontvangen. Dit doen we zodat we je BSN kunnen registreren en gebruiken om je loongegevens uit te wisselen met de Belastingdienst. Houd er rekening mee dat alleen overheidsdocumenten geldig zijn. Een voorbeeld hiervan is bijvoorbeeld een identiteitsbewijs of paspoort waarop jouw BSN nummer staat vermeld. Een zorgpas voldoet dus niet.
- Akkoordverklaring: Wij vragen altijd om een akkoordverklaring, deze moet je verplicht invullen en zal in de e-mail staan die we jou sturen wanneer je mag starten met jouw nieuwe baan. Door het invullen van de akkoordverklaring ga je ook akkoord met ons privacy statement, dat je hier kunt vinden.
Daarnaast zouden we nog drie dingen willen weten. Namelijk de volgende:
- Wil je dat loonheffing wordt toegepast? Mocht je niet weten wat loonheffing is, kun je hier uitleg over vinden.
- Zou je wekelijks of vierwekelijks betaald willen worden?
- Ben je zelf verzekerd, of zou je via ons verzekerd willen worden? Als je al zelf verzekerd bent, stuur ons dan jouw zorgverzekeringspas op, zorg ervoor dat alle hoeken zichtbaar zijn en er geen vingers op de pas te zien zijn!
Solliciteren
Hoe kan ik solliciteren op een vacature?
Hoe je kunt solliciteren, is hieronder uitgelegd in simpele stappen:
- Op onze vacaturesite zoek je naar een passende vacature. Heb je geen geschikte vacature gevonden? Geen probleem, dan vind je hier de link naar een open sollicitatie.
- Vervolgens klik je op de grote blauwe knop ‘Solliciteer direct!’ Hier vul je al je gegevens in, inclusief je actuele cv.
- Dat was het al! Simpel, toch? Binnen 24 uur op werkdagen zal er contact met je worden opgenomen om samen met jou naar de mogelijkheden te kijken.
Wat gebeurt er als ik gesolliciteerd heb?
Dit is wat je kunt verwachten nadat je hebt gesolliciteerd:
- Zodra je hebt gesolliciteerd op een vacature, bekijken wij jouw cv en motivatiebrief.
- Hier ontvang je binnen één werkdag ook een reactie op, dit kan telefonisch, via WhatsApp of per e-mail zijn.
- Goed nieuws? Dan zullen we in overleg met jou een videocall inplannen om kennis te maken met FlexToday. Vervolgens zullen we met jou bespreken waar we je gaan voorstellen, dit kan bij verschillende klanten zijn.
- Zodra we hier reactie op ontvangen en de klant(en) overtuigd zijn en een aansluiting zien op de functie, plannen we een kennismakingsgesprek in tussen jou en de klant(en).
- Ben je op kennismakingsgesprek geweest bij het bedrijf en ben je positief over het bedrijf en is het bedrijf positief over jou, dan mag je starten! Je zult een contract ondertekenen en gevraagd worden om de nodige informatie aan te leveren. Zodra dit is gedaan, begin je met je nieuwe baan!
Geen zorgen, in de tussentijd houden de intercedenten goed contact met jou, zodat je altijd op de hoogte bent!
Salaris
Wanneer wordt mijn salaris uitbetaald?
Wanneer je werkt via FlexToday, kun je ervoor kiezen om wekelijks of eens per vier weken je salaris te ontvangen. De verloning vindt elke dinsdag plaats. Afhankelijk van jouw bank, ontvang je het zo snel mogelijk.
Kies je voor een vierwekelijkse verloning, dan ontvang je jouw salaris op de volgende dagen:
Wat betekenen de termen op mijn loonstrook?
Ik heb mijn loonstrook ontvangen, wat nu? Waar kan ik mijn pensioenopbouw zien? Wat betekenen termen zoals “Compensatie Paww”? Geen zorgen! We zullen dit alles voor je uitleggen aan de hand van een voorbeeld loonspecificatie met bijbehorende uitleg.
Je kunt deze uitgebreide uitleg hier vinden.
Bekijk onze blog voor de beste tips rondom solliciteren. Bekijk ze hier!
Voordelen van werken via FlexToday
Een baan via FlexToday heeft veel voordelen:
Goede arbeidsvoorwaarden
Je kunt rekenen op goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een reiskostenvergoeding en een pensioenregeling
Vast contract
Je hebt – als je dat wilt – de mogelijkheid om een vast contract te krijgen
Keurmerken
FlexToday is in het bezit van het NEN 4400-1-keurmerk. Dit betekent dat FlexToday strenge keuringen heeft doorstaan, daarnaast zijn wij gekwalificeerd als financieel gezond bedrijf. Er moet onder anderen aan bepaalde verplichtingen op het gebied van personeels- en loonadministratie worden voldaan. Zo weet u vooraf met wie u financieel in zee gaat.
Die NEN 4400-1-keuring was geen eenmalige aangelegenheid. Zo lang als FlexToday bestaat herhalen die keuringen zich op regelmatige basis. En elke keer moet aan alle verplichtingen worden voldaan. Bekijk ons keurmerk
FlexToday en kwaliteit
VCU staat voor Veiligheid en Gezondheid Checklist Uitzendorganisaties. FlexToday voldoet aan alle hierin gestelde voorwaarden. FlexToday mag dus ook personeel leveren aan VCA-gecertificeerde bedrijven. Meer over VCU leest u op hun website.
