¿Qué dices cuando alguien te pide una indicación salarial?
Supongamos que disfrutabas lavando platos en el pub local durante tus estudios, pero ahora decides que es hora de tener tu primer trabajo "real" de tiempo completo. Con un bonito CV en mano, te postularás para un puesto que creas que se adapta perfectamente a tus necesidades. La solicitud funciona sin problemas hasta que le hacen la siguiente pregunta: "¿Puede proporcionarnos una indicación salarial?" Podemos imaginar que no estabas del todo preparado para esa pregunta y que empezaste a sudar. Por eso te diremos cómo asegurarte de que sabes qué responder la próxima vez.
Más que un trabajo secundario
En primer lugar debes saber que debes ver como algo positivo que alguien te pida una indicación salarial. Después de todo, es una señal de que la gente está dispuesta a negociar el salario. Si bien el salario de un trabajo secundario suele ser fijo, ahora puedes ganar más que el salario mínimo. Al menos, si respondes correctamente a la pregunta. Esta puede ser la primera vez que solicita un trabajo de tiempo completo. En ese caso, ¡es hora de que aprendas a negociar tu salario!
¿Dar una indicación salarial? ¡Muchas personas lo encuentran emocionante!
Si le resulta emocionante negociar su salario, ciertamente no tiene que preocuparse por eso. Realmente no estás solo. Sobre todo, deberías ver esto como una oportunidad, una oportunidad para dominar la negociación. Para lograr el éxito en su carrera, tendrá que aprender esto tarde o temprano. ¿Eres tú quien se atreve a dar el salto, aunque negociar puede resultar apasionante? Entonces podrás obtener una gran ventaja sobre los demás. Por supuesto, puedes dar una respuesta segura y decir que el salario realmente no te importa, pero también puedes responder con confianza.
La indicación salarial perfecta: ni demasiado alto ni demasiado bajo
La razón por la que a muchas personas les resulta interesante dar una indicación salarial es que se está asumiendo un cierto riesgo. Es posible que des una indicación salarial demasiado alta y posteriormente no seas contratado por la empresa en la que realmente quieres trabajar. La pregunta, sin embargo, es si eso es tan malo. La otra opción es dar una indicación baja, con el resultado de que no recibirás el salario que realmente mereces y te quedarás corto. La conclusión es que te estás disparando en los dedos al no correr riesgos. Está bien que te rechacen. La persona que esté más dispuesta a abandonar una negociación gana la negociación.
¿Cómo mantienes el control?
Por lo tanto, está bien correr riesgos al dar una indicación salarial, pero hay que ser realista. Esto significa que es mejor averiguar de antemano qué es factible. Asegúrese de saber cuánto ganan aproximadamente otras personas en una posición similar antes de solicitar un trabajo. Puedes tener en cuenta tu nivel educativo y la experiencia que ya has adquirido. Por ejemplo, si tiene una educación superior al promedio y tal vez incluso tomó un curso relevante para el puesto en cuestión, demuestra que es una incorporación valiosa. Entonces se puede justificar un salario más alto.
