Salario competitivo
Recibirás un salario competitivo en comparación con lo que ofrecen muchos empleadores. Rotterdam ofrecer
Enfermedad
¿Cómo me reporto enfermo?
Si se enferma inesperadamente, es importante que informe tanto a su cliente (antes de comenzar el trabajo) como a FlexToday (entre las 08:30 y las 09:00). Por lo tanto, nos gustaría saber antes de las 15:00 horas del día en que esté enfermo si volverá a trabajar al día siguiente. De esta manera también podemos informar al cliente y este sabrá cuál es su situación.
Si te enfermas en el trabajo, no hay problema. Por favor informe esto a su gerente directo e infórmenos: FlexToday, también informó. Es importante informarnos porque si sigue enfermo un día después y solo nos informa entonces, este se considerará su primer día de enfermedad, incluido el día de espera.
Tenga en cuenta que debe informar la enfermedad por teléfono. Puedes ir directamente a FlexToday llama al +31(0)24 645 07 40.
La recuperación
Creemos que su recuperación es importante. Junto con usted, elaboraremos un plan de acción para garantizar que pueda reanudar rápidamente su trabajo. Si es necesario, trabajaremos con el cliente para determinar si existen actividades adecuadas que pueda realizar hasta que se haya recuperado completamente para su propio trabajo.
Tan pronto como mejore, infórmelo inmediatamente a su persona de contacto. FlexToday y con tu cliente.
Pago continuo de salario en caso de enfermedad.
Si enferma, el primer día de enfermedad correrá por su cuenta. A eso lo llamamos un día de espera. Entonces paga FlexToday 90% de su salario sobre el promedio de horas trabajadas durante las últimas 13 semanas. Utilizamos un día de espera debido al convenio colectivo que seguimos. El número de días de espera puede variar según la agencia, esto puede variar entre 1 o 2 días de espera.
Contrato
¿A qué convenio colectivo de trabajo me atengo?
El Convenio de Trabajo Colectivo para Trabajadores de Agencias Temporales (Convenio de Trabajo Colectivo de ABU) se aplica a su contrato de trabajo con FlexToday. Esto incluye todos sus derechos y obligaciones, incluidos los arreglos de vacaciones y permisos.
¿Qué tipo de contrato obtengo?
En FlexToday Se utiliza un sistema de fases que determina qué derechos tienes, como el pago continuo cuando no puedes trabajar. Cuanto más tiempo trabaje con nosotros, más derechos acumulará.
Este sistema consta de tres fases: fase A, fase B y fase C. Cada fase representa una determinada cantidad de meses que pasas FlexToday obras y corresponde a derechos específicos.
También es posible que llegue directamente al cliente, esto se realiza a través del reclutamiento y selección (W&S). Esto significa que no tienes que pasar por diferentes fases de contratos y tienes más estabilidad. Por eso es útil saber que nosotros, en FlexToday, ofrece esta posibilidad.
Contratos en diferentes fases
El sistema de fases es un sistema en el que el trabajador temporal recibe más derechos y mejor protección (despido) cuanto más tiempo trabaja como trabajador temporal. Este sistema está establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo de Trabajadores de Agencias Temporales y consta de tres fases.
- Fase A: Estás en la fase A siempre que no hayas trabajado para nosotros durante más de 52 semanas. Cada semana en la que trabajas (independientemente del número de horas) o tomas vacaciones retribuidas cuenta para la acumulación de estas 52 semanas. Las semanas en las que no trabajas no cuentan.
- Fase B: Después de 52 semanas FlexToday Una vez trabajado se pasa a la fase B, que tiene una duración máxima de tres años (36 meses). Durante este período usted puede FlexToday Puede ofrecerte un máximo de seis contratos temporales y puedes trabajar para diferentes clientes. Si no ha estado embarazada por más de seis meses (26 semanas). FlexToday has trabajado, vuelves a empezar en la fase A. En la fase B seguirás percibiendo un salario cuando no haya trabajo, en base al número mínimo de horas de tu convenio, siempre que estés disponible para trabajar.
- Fase C: En la fase C recibirás un contrato por tiempo indefinido y podrás ser ubicado con diferentes clientes. Al igual que en la fase B, también tienes derecho a que se te siga pagando el salario en la fase C si no hay trabajo. Si el acuerdo se rescinde (por usted o la agencia de empleo) y no ha trabajado durante más de 26 semanas a través de FlexToday, comienzas de nuevo en la primera semana de la fase A.
Devengo de pensiones
Aunque la jubilación pueda parecer lejana, ¡la estás construyendo! Nosotros, FlexToday están obligados a pagar cotizaciones previsionales cuando:
- Tienes más de 18 años y has trabajado para nosotros durante más de ocho semanas.
- Desde el primer día quedará automáticamente registrado en la Pensión StiPP Plus. En este Plan Plus usted contribuye junto con: FlexToday contribuye a la prima de pensión: el 4% del salario bruto por hora lo paga el empleado y el 8% para FlexToday. Esto quiere decir que tú pagas el 33,3% y nosotros pagamos el 66,6% restante. La proporción de los empleados influye en la estructura de la seguridad social, lo que significa que es ligeramente menor.
Usted solo paga una pequeña parte de la prima; FlexToday paga el resto. Además, no tienes que gestionar nada para tu pensión, nosotros lo haremos por ti. Una vez al año recibirá un resumen de su pensión que muestra sus derechos acumulados. Leer más en el Convenio Colectivo de Trabajo para trabajadores temporales.
En FlexToday Acumule su pensión desde el día 1. Utilizamos el plan StiPP Plus. En este esquema se paga una prima de pensión más alta y se acumula más pensión que en el Régimen Básico. La prima de pensión del Plan Plus se divide entre usted como empleado y FlexToday. ¿Le gustaría saber más sobre el programa StiPP Plus? Entonces toma aquí ¡una mirada!
¿Qué necesitamos para redactar tu contrato?
Para redactar su contrato, necesitamos cierta información. Esto es necesario para establecer su identidad y garantizar que reciba un buen contrato y que le paguen correctamente. Cuando comience su nuevo trabajo, le pediremos la siguiente información:
Tenga en cuenta: con todos los documentos es necesario que todo sea claramente visible. Considere todos los rincones de los documentos y asegúrese de que no se vean los dedos.
- Nombre completo y dirección: Es necesario para finalizar el contrato. Además, podemos calcular inmediatamente si tiene derecho al reembolso del kilometraje y, en caso afirmativo, a cuánto.
- Una copia de su pasaporte o identificación, tanto por delante como por detrás: se enviará un enlace a su teléfono una vez que comience para que pueda hacerlo de forma segura y sencilla. Esto es necesario para documentación y verificación.
- Una copia de tu tarjeta bancaria: Esto es para que puedas recibir tu dinero correctamente. Por lo tanto, es extremadamente importante que tanto su nombre como su número de cuenta estén visibles.
Puede ocurrir que no tengas una tarjeta física, como ocurre con Revolut. En ese caso, es importante que pueda mostrarnos dónde se puede encontrar tanto su nombre como su número de cuenta. En Revolut puedes encontrarlo bajo el título "Detalles".
- Número BSN: Tan pronto como comience a trabajar para nosotros, es obligatorio que recibamos su número BSN. Hacemos esto para poder registrar su BSN y usarlo para intercambiar su información de nómina con las autoridades fiscales. Tenga en cuenta que sólo los documentos gubernamentales son válidos. Un ejemplo de esto es un documento de identidad o pasaporte en el que figura su número BSN. Por tanto, una tarjeta sanitaria no es suficiente.
- Declaración de aprobación: Siempre solicitamos una declaración de aprobación, que deberás completar y se incluirá en el correo electrónico que te enviaremos cuando puedas comenzar tu nuevo trabajo. Al completar la declaración de acuerdo, también acepta nuestra declaración de privacidad, que aquí puedo encontrar.
Además, nos gustaría saber tres cosas más. A saber, los siguientes:
- ¿Quieres que se aplique el impuesto sobre la nómina? Si no sabes qué es el impuesto sobre la nómina, puedes aquí encontrar una explicación.
- ¿Le gustaría que le pagaran semanalmente o cada cuatro semanas?
- ¿Está usted asegurado o le gustaría estar asegurado a través de nosotros? Si ya está asegurado, envíenos su tarjeta de seguro médico, asegurándose de que todas las esquinas sean visibles y que no se vean los dedos en la tarjeta.
Solicitar
¿Cómo puedo postular a una vacante?
A continuación se explica cómo presentar la solicitud en sencillos pasos:
- En nuestro sitio de trabajo ¿Estás buscando una vacante adecuada? ¿No ha encontrado una vacante adecuada? No hay problema, lo encontrarás aquí el enlace a una aplicación abierta.
- Luego haga clic en el gran botón azul '¡Aplicar inmediatamente!' Aquí introduces todos tus datos, incluido tu CV actual.
- ¡Eso ya es todo! Sencillo, ¿verdad? Nos comunicaremos con usted dentro de las 24 horas en días hábiles para discutir las opciones con usted.
¿Qué pasa una vez que he aplicado?
Esto es lo que puede esperar después de presentar la solicitud:
- Tan pronto como hayas solicitado una vacante, revisaremos tu CV y carta de motivación.
- También recibirás una respuesta en el plazo de un día laborable, ya sea por teléfono, por WhatsApp o por correo electrónico.
- ¿Buenas noticias? Luego programaremos una videollamada en consulta con usted para conocerlo. FlexToday. Luego discutiremos con usted dónde lo presentaremos, esto puede ser con diferentes clientes.
- Tan pronto como recibamos una respuesta y los clientes estén convencidos y vean una conexión con el puesto, programaremos una reunión introductoria entre usted y los clientes.
- Si ha tenido una reunión introductoria con la empresa y usted es positivo acerca de la empresa y la empresa es positiva acerca de usted, ¡entonces puede comenzar! Firmará un contrato y se le pedirá que proporcione la información necesaria. Una vez hecho esto, ¡comienza tu nuevo trabajo!
¡No te preocupes, mientras tanto los intermediarios seguirán en contacto contigo, para que estés siempre informado!
Salario
¿Cuándo me pagarán el salario?
Cuando trabajas a través de FlexToday, puedes optar por recibir tu salario semanalmente o una vez cada cuatro semanas. La remuneración se realiza todos los martes. Dependiendo de tu banco, lo recibirás lo antes posible.
Si optas por un pago cuatrimestral, recibirás tu salario los siguientes días:
¿Qué significan los términos de mi nómina?
He recibido mi nómina, ¿ahora qué? ¿Dónde puedo ver el devengo de mi pensión? ¿Qué significan términos como “Compensación Paww”? ¡Ningún problema! Le explicaremos todo esto utilizando un ejemplo de especificación salarial con una explicación adjunta.
Puedes leer esta explicación detallada. aquí encontrar
Consulte nuestro blog para obtener los mejores consejos sobre cómo solicitar empleo. ¡Véalos aquí!
Beneficios de trabajar a través de FlexToday
un trabajo a través FlexToday tiene muchas ventajas:
Buenas condiciones laborales
Puede contar con buenas condiciones de empleo secundario, como gastos de viaje y un plan de pensiones.
Contrato permanente
Tienes – si quieres – la opción de conseguir un contrato indefinido
Aprobaciones
FlexToday tiene la marca de calidad NEN 4400-1. Esto significa que FlexToday ha pasado inspecciones estrictas y estamos calificado de empresa financieramente sana. Entre otras cosas, se deben cumplir determinadas obligaciones en el ámbito de la administración de personal y de nóminas. De esta manera sabrá de antemano con quién está tratando financieramente.
La inspección NEN 4400-1 no fue un asunto aislado. Mientras FlexToday Estas inspecciones se repiten periódicamente. Y siempre hay que cumplir con todas las obligaciones. Búsquenos sello de aprobación
FlexToday y calidad
VCU significa Lista de verificación de seguridad y salud de las organizaciones laborales. FlexToday cumple con todas las condiciones aquí establecidas. FlexToday El personal también está permitido. suministro a empresas certificadas VCA. Puedes leer más sobre VCU en su sitio web. página web del NDN Collective .
