Konkurencyjne wynagrodzenie
Otrzymasz konkurencyjne wynagrodzenie w porównaniu do tego, co oferuje wielu pracodawców
Choroba
Jak zgłosić chorobę?
Jeśli niespodziewanie zachorujesz, ważne jest, abyś poinformował o tym zarówno swojego klienta (przed rozpoczęciem pracy), jak i FlexToday (między 08:30 a 09:00). Dlatego też chcielibyśmy wiedzieć przed godziną 15:00 w dniu, w którym jesteś chory, czy następnego dnia wrócisz do pracy. W ten sposób możemy również poinformować klienta, a on będzie wiedział, na czym stoi.
Jeśli zachorujesz w pracy, nie ma problemu. Zgłoś to swojemu bezpośredniemu przełożonemu i poinformuj nas: FlexToday, również poinformowany. Ważne jest, aby nas o tym poinformować, ponieważ jeśli następnego dnia nadal będziesz chory i poinformujesz nas o tym dopiero wtedy, będzie to traktowane jako pierwszy dzień choroby, włączając dzień oczekiwania.
Informujemy, że chorobę należy zgłosić telefonicznie. Możesz przejść bezpośrednio do FlexToday zadzwoń +31(0)24 645 07 40.
Powrót do pracy
Uważamy, że Twój powrót do zdrowia jest ważny. Wspólnie z Tobą opracujemy plan działania, dzięki któremu będziesz mógł szybko wznowić pracę. Jeśli to konieczne, będziemy współpracować z klientem, aby ustalić, czy istnieją odpowiednie czynności, które możesz wykonywać, dopóki nie wrócisz do pełnej sprawności i będziesz mógł wykonywać swoją pracę.
Gdy tylko poczujesz się lepiej, zgłoś to natychmiast swojej osobie kontaktowej FlexToday i ze swoim klientem.
Kontynuacja wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby
Co mam zrobić, jeśli zachoruję?
Czy zachorowałeś? To z pewnością frustrujące. Protokół nieobecności, który otrzymałeś na początku zatrudnienia, dokładnie opisuje, co zrobić w przypadku choroby. Upewnij się, że zgłaszasz chorobę zgodnie z tymi wytycznymi.
Ile wynagrodzenia będę otrzymywać, jeśli zachoruję?
Procent wynagrodzenia wypłacany w czasie choroby oraz to, czy przysługują dni karencji, zależą od obowiązującego Cię układu zbiorowego pracy i/lub (ewentualnie odmiennych) warunków zatrudnienia obowiązujących w firmie, w której pracujesz. Informacje o tym, które warunki Cię obowiązują, znajdziesz w potwierdzeniu zatrudnienia tymczasowego, które otrzymałeś wraz z umową.
Jeśli potrzebujesz więcej informacji lub coś jest dla Ciebie niejasne, skontaktuj się ze swoją osobą kontaktową pod adresem FlexTodayChętnie Ci pomożemy.
Umowa
Któremu układowi zbiorowemu pracy podlegam?
Do Twojej umowy o pracę z firmą ma zastosowanie Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Tymczasowych (Układ Zbiorowy Pracy ABU). FlexToday. Obejmuje to wszystkie Twoje prawa i obowiązki, w tym ustalenia dotyczące urlopów i urlopów.
Jaki rodzaj umowy otrzymuję?
W FlexToday stosowany jest system fazowy, który określa, jakie masz prawa, np. ciągłość płatności w przypadku niezdolności do pracy. Im dłużej z nami współpracujesz, tym więcej przysługują Ci praw.
System ten składa się z trzech faz: fazy A, fazy B i fazy C. Każda faza reprezentuje określoną liczbę miesięcy, przez które przechodzisz FlexToday działa i odpowiada konkretnym prawom.
Możliwe jest również przyjście bezpośrednio do klienta, odbywa się to poprzez rekrutację i selekcję (W&S). Oznacza to, że nie musisz przechodzić przez różne fazy umów i masz większą stabilność. Warto więc wiedzieć, że my, o godz FlexToday, oferują taką możliwość.
Umowy o różnych fazach
System fazowy to system, w którym pracownik tymczasowy otrzymuje więcej praw i lepszą ochronę (zwolnienie) im dłużej pracuje jako pracownik tymczasowy. System ten jest określony w CAO dla Pracowników Tymczasowych i składa się z trzech etapów.
- Faza A: Znajdujesz się w fazie A, jeśli nie przepracowałeś u nas więcej niż 52 tygodnie. Każdy tydzień, w którym pracujesz (niezależnie od liczby godzin) lub korzystasz z płatnego urlopu, wlicza się do naliczania tych 52 tygodni. Tygodnie, w których nie pracujesz, nie liczą się.
- Faza B: Po 52 tygodniach FlexToday Po przepracowaniu przechodzisz do fazy B, która trwa maksymalnie trzy lata (36 miesięcy). W tym okresie możesz FlexToday może zaoferować Ci maksymalnie sześć umów tymczasowych i możesz pracować dla różnych klientów. Jeśli nie jesteś w ciąży dłużej niż sześć miesięcy (26 tygodni). FlexToday przepracowałeś, zaczynasz od nowa w fazie A. W fazie B będziesz nadal otrzymywać wynagrodzenie w przypadku braku pracy, w oparciu o minimalną liczbę godzin określoną w Twojej umowie, pod warunkiem, że jesteś gotowy do pracy.
- Faza C: W fazie C otrzymasz umowę na czas nieokreślony i możesz zostać umieszczony u różnych klientów. Podobnie jak w fazie B, również w fazie C masz prawo do kontynuacji wypłaty wynagrodzenia, jeśli nie jesteś zatrudniony. Jeśli umowa zostanie rozwiązana (przez Ciebie lub agencję pracy) i nie przepracowałeś więcej niż 26 tygodni za pośrednictwem FlexToday, zaczynasz ponownie w pierwszym tygodniu fazy A.
Naliczanie emerytury
Chociaż emerytura może wydawać się odległa, budujesz ją! My, FlexToday są zobowiązani do opłacania składek emerytalnych, gdy:
- Masz ukończone 18 lat;
- Od pierwszego dnia zostaniesz automatycznie zarejestrowany w emeryturze StiPP Plus. W tym programie Plus wnosisz wkład wspólnie z: FlexToday uczestniczy w składce emerytalnej, przy czym 4% stawki godzinowej brutto opłaca pracownik, a 8% FlexToday. Oznacza to, że Ty płacisz 33,3%, a my płacimy pozostałe 66,6%. Część pracownicza ma wpływ na strukturę zabezpieczenia społecznego, a więc jest nieco niższa.
Sam płacisz tylko niewielką część składki; FlexToday resztę płaci. Co więcej, nie musisz nic organizować na swoją emeryturę, zrobimy to za Ciebie. Raz w roku otrzymasz zestawienie emerytur przedstawiające nabyte uprawnienia. Przeczytaj więcej w Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Tymczasowych.
W FlexToday buduj swoją emeryturę od 1 dnia. Korzystamy ze programu StiPP Plus. W tym programie opłacana jest wyższa składka emerytalna i naliczana jest większa emerytura niż w programie podstawowym. Składka emerytalna w Planie Plus jest dzielona pomiędzy Ciebie jako pracownika i FlexToday. Chcesz dowiedzieć się więcej o programie StiPP Plus? Sprawdź tutaj !
Czego potrzebujemy do sporządzenia umowy?
Aby sporządzić umowę, potrzebujemy pewnych informacji. Jest to konieczne, aby ustalić Twoją tożsamość i zapewnić, że otrzymasz dobrą umowę i prawidłowe wynagrodzenie. Kiedy rozpoczniesz nową pracę, poprosimy Cię o następujące informacje:
Uwaga: w przypadku wszystkich dokumentów konieczne jest, aby wszystko było wyraźnie widoczne. Weź pod uwagę wszystkie rogi dokumentów i upewnij się, że nie widać palców.
- Pełna nazwa i adres: Jest to niezbędne do sfinalizowania umowy. Dodatkowo od razu możemy obliczyć, czy przysługuje Ci zwrot kosztów i jeśli tak, to w jakiej wysokości.
- Kopia paszportu lub dowodu osobistego, zarówno z przodu, jak i z tyłu: link do tego zostanie wysłany na Twój telefon po rozpoczęciu, dzięki czemu możesz to zrobić bezpiecznie i łatwo. Jest to wymagane do celów dokumentacji i weryfikacji.
- Kopia Twojej karty bankowej: Ma to na celu umożliwienie prawidłowego otrzymania pieniędzy. Dlatego niezwykle ważne jest, aby widoczne było zarówno Twoje imię i nazwisko, jak i numer konta.
Może się zdarzyć, że nie posiadasz fizycznej karty, jak np. w Revolut. W takim przypadku ważne jest, abyś mógł nam wskazać, gdzie można znaleźć Twoje imię i nazwisko oraz numer konta. W Revolut znajdziesz to pod nagłówkiem „Szczegóły”.
- Numer BSN: Gdy tylko zaczniesz dla nas pracować, mamy obowiązek otrzymać Twój numer BSN. Robimy to, abyśmy mogli zarejestrować Twój numer BSN i używać go do wymiany informacji o Twoich płacach z organami podatkowymi. Należy pamiętać, że ważne są wyłącznie dokumenty rządowe. Przykładem może być dowód osobisty lub paszport, na którym podany jest numer BSN. Karta ubezpieczenia zdrowotnego nie jest zatem wystarczająca.
- Oświadczenie o zatwierdzeniu: Zawsze prosimy o oświadczenie o zatwierdzeniu, które należy wypełnić i które zostanie zawarte w wiadomości e-mail, którą Ci wyślemy, gdy będziesz mógł rozpocząć nową pracę. Wypełniając oświadczenie o zgodzie, wyrażasz także zgodę na nasze oświadczenie o ochronie prywatności, które Cię obowiązuje tutaj mogę znaleźć.
Ponadto chcielibyśmy dowiedzieć się jeszcze trzech rzeczy. Mianowicie co następuje:
- Czy chcesz, aby naliczany był podatek od wynagrodzeń? Jeśli nie wiesz, czym jest podatek od wynagrodzeń, możesz to zrobić tutaj znaleźć wyjaśnienie.
- Czy chcesz otrzymywać wypłatę co tydzień czy co cztery tygodnie?
- Ubezpieczasz się sam, czy chcesz ubezpieczyć się za naszym pośrednictwem? Jeśli jesteś już ubezpieczony, prześlij nam swoją kartę ubezpieczenia zdrowotnego, upewnij się, że wszystkie rogi są widoczne, a na karcie nie widać palców!
Zbiorcza polisa ubezpieczenia zdrowotnego od VGZ za pośrednictwem FlexToday
Nie wykupiłeś jeszcze ubezpieczenia zdrowotnego VGZ na rok 2026? Jeśli przystąpisz do programu ubezpieczeń zbiorowych VGZ, otrzymasz znaczną zniżkę na składkę za ubezpieczenie dodatkowe (stomatologiczne), w tym dla partnera i rodziny. Nie przegap tych korzyści i zarejestruj się już teraz! tutaj NA!
Aplikacja
Jak mogę ubiegać się o wolne stanowisko?
Sposób składania wniosku wyjaśniono poniżej w prostych krokach:
- Na naszej stronie możesz znaleźć różne stanowiska. Nie znalazłeś odpowiedniego stanowiska? Nie ma problemu, znajdziesz tutaj link do otwartej aplikacji.
- Następnie kliknij duży niebieski przycisk „Aplikuj natychmiast!” Tutaj podajesz wszystkie swoje dane, łącznie z aktualnym CV.
- To już wszystko! Proste, prawda? Skontaktujemy się z Tobą w ciągu 24 godzin w dni robocze, aby omówić dostępne opcje.
Co się stanie po złożeniu wniosku?
Oto, czego możesz się spodziewać po złożeniu wniosku:
- Gdy tylko złożysz podanie o stanowisko, sprawdzimy Twoje CV i list motywacyjny.
- Odpowiedź na to pytanie otrzymasz również w ciągu jednego dnia roboczego, może to nastąpić telefonicznie, za pośrednictwem WhatsApp lub e-mailem.
- Dobre wieści? Następnie umówimy się z Tobą na rozmowę wideo, aby Cię lepiej poznać FlexToday. Następnie omówimy z Tobą, gdzie Cię przedstawimy, może to być z różnymi klientami.
- Gdy tylko otrzymamy odpowiedź, a klienci zostaną przekonani i zobaczą związek ze stanowiskiem, umówimy się na spotkanie wprowadzające pomiędzy Tobą a klientem.
- Jeśli odbyłeś wstępne spotkanie z firmą i jesteś pozytywnie nastawiony do firmy, a ona pozytywnie ocenia Ciebie, możesz zaczynać! Podpiszesz umowę i zostaniesz poproszony o podanie niezbędnych informacji. Gdy już to zrobisz, rozpocznij nową pracę!
Nie martw się, w międzyczasie pośrednicy będą z Tobą w kontakcie, abyś był zawsze poinformowany!
Wynagrodzenie
Kiedy zostanie wypłacona moja pensja?
Kiedy pracujesz przez FlexTodaymożesz wybrać otrzymywanie wynagrodzenia co tydzień lub raz na cztery tygodnie. Wynagrodzenie następuje w każdy wtorek. W zależności od banku otrzymasz go tak szybko, jak to możliwe.
Jeśli zdecydujesz się na płatność czterotygodniową, wynagrodzenie będziesz otrzymywać w następujące dni:
Co oznaczają warunki na moim odcinku wypłaty?
Otrzymałem odcinek wypłaty, co teraz? Gdzie mogę zobaczyć naliczoną emeryturę? Co oznaczają terminy takie jak „Odszkodowanie Paww”? Bez problemu! Wyjaśnimy to wszystko na podstawie przykładowej specyfikacji wynagrodzeń wraz z towarzyszącymi wyjaśnieniami.
Możesz znaleźć szczegółowe wyjaśnienie tutaj .
Sprawdź nasz blog, aby uzyskać najlepsze wskazówki dotyczące ubiegania się o pracę. Sprawdź je tutaj!
Korzyści z pracy przez
Praca przez FlexToday ma wiele zalet:
dobre warunki pracy
Możesz liczyć na dobre warunki zatrudnienia dodatkowego, takie jak zwrot kosztów podróży i program emerytalny
Stała Umowa, kontrakt
Masz – jeśli chcesz – możliwość uzyskania umowy na czas nieokreślony
Znaki jakości
FlexToday posiada znak jakości NEN 4400-1. Oznacza to, że FlexToday przeszedł rygorystyczne kontrole, a my jesteśmy wykwalifikowaną i zdrową finansowo firmą. Między innymi musimy spełniać określone obowiązki w zakresie administracji kadrami i płacami. Dzięki temu z góry wiadomo, z kim ma się do czynienia pod względem finansowym.
Inspekcja NEN XNUMX-XNUMX nie była jednorazowa. Tak długo jak istnieje FlexToday, kontrole te są regularnie powtarzane. I za każdym razem wszystkie zobowiązania muszą być spełnione.
FlexToday i jakość
VCU to skrót od Safety and Health Checklist of Employment Organizations (Lista kontrolna bezpieczeństwa i zdrowia organizacji zatrudnienia). FlexToday spełnia wszystkie warunki określone w niniejszym dokumencie. Personel FlexToday może również świadczyć usługi na rzecz firm posiadających certyfikat VCA. Więcej informacji na temat VCU można znaleźć na ich stronie internetowej.