Co powiesz, gdy ktoś poprosi Cię o wskazanie wynagrodzenia?
Załóżmy, że podczas studiów lubiłeś myć naczynia w lokalnym pubie, ale teraz zdecydowałeś, że nadszedł czas na pierwszą „prawdziwą” pracę na pełny etat. Mając w ręku ładne CV, aplikujesz na stanowisko, które Twoim zdaniem całkowicie Ci odpowiada. Aplikacja działa sprawnie do momentu pojawienia się pytania: „Czy możesz podać wskazanie wynagrodzenia?” Możemy sobie wyobrazić, że nie byłeś w pełni przygotowany na to pytanie i że spociłeś się. Dlatego podpowiemy Ci, jak następnym razem upewnić się, że wiesz, na co odpowiedzieć.
Więcej niż dodatkowa praca
Przede wszystkim powinieneś wiedzieć, że to, że ktoś prosi Cię o podanie wynagrodzenia, należy uznać za coś pozytywnego. W końcu jest to znak, że ludzie są skłonni do negocjacji w sprawie wynagrodzenia. Chociaż wynagrodzenie za pracę dodatkową jest zwykle stałe, teraz możesz zarobić więcej niż płaca minimalna. Przynajmniej jeśli prawidłowo odpowiesz na pytanie. Może to być Twój pierwszy przypadek ubiegania się o pracę na pełen etat. W takim razie czas nauczyć się negocjować wynagrodzenie!
Podaj informację o zarobkach? Wiele osób uważa to za ekscytujące!
Jeśli negocjowanie wynagrodzenia wydaje Ci się ekscytujące, z pewnością nie musisz się tym martwić. Naprawdę nie jesteś sam. Przede wszystkim powinieneś postrzegać to jako szansę, okazję do opanowania negocjacji. Aby osiągnąć sukces w karierze, prędzej czy później będziesz musiał się tego nauczyć. Czy to Ty masz odwagę podjąć wyzwanie, mimo że negocjacje mogą być ekscytujące? Wtedy możesz uzyskać dużą przewagę nad innymi. Oczywiście możesz udzielić bezpiecznej odpowiedzi i powiedzieć, że wynagrodzenie nie ma dla Ciebie większego znaczenia, ale możesz też odpowiedzieć pewnie.
Idealne wskazanie wynagrodzenia: nie za wysokie, nie za niskie
Powodem, dla którego wiele osób uważa za ekscytujące podawanie informacji o zarobkach, jest to, że podejmujesz pewne ryzyko. Może się zdarzyć, że podasz zbyt wysokie wynagrodzenie i w rezultacie nie zostaniesz zatrudniony w firmie, w której naprawdę chcesz pracować. Pytanie jednak, czy to aż tak źle. Inną opcją jest podanie niskiego wskazania, w wyniku czego nie otrzymasz wynagrodzenia, na które faktycznie zasługujesz, i sprzedasz się jako niski. Konkluzja jest taka, że nie podejmując ryzyka, strzelasz sobie w palce. To w porządku być odrzuconym. Osoba, która jest najbardziej skłonna do wycofania się z negocjacji, wygrywa negocjacje.
Jak zachować kontrolę?
Dlatego też można podjąć ryzyko, podając informację o wynagrodzeniu, ale należy zachować realizm. Oznacza to, że najlepiej jest dowiedzieć się z wyprzedzeniem, co jest wykonalne. Zanim złożysz podanie o pracę, upewnij się, że wiesz, ile w przybliżeniu zarabiają inni na podobnym stanowisku. Możesz zachować poziom wykształcenia i zdobyte już doświadczenie. Na przykład, jeśli masz wykształcenie wyższe niż przeciętne, a może nawet ukończyłeś kurs odpowiedni dla danego stanowiska, pokazujesz, że jesteś wartościowym dodatkiem. Wyższa pensja może być wówczas uzasadniona.
